ПІДБІР ПЕРСОНАЛУ

Пошук персоналу у кадрових агенціях

Принцип роботи з кадровим агентством приблизно наступний. Ви приходите в рекрутинговую фірму, задаєте параметри своєї вакансії (місце роботи, посада, заробітна плата, соціальні гарантії й т.д.), задайте вимоги до соруднику (підлога, вік, утворення, досвід роботи й т.д.), подаєте заявку один в один персоналу, містите договір, залишаєте координати. Після цього агентство робить пошук по наявній базі своїх клієнтів (людей, що шукають роботу й залишили свої анкети). Далі відбувається відбір, обзвонка цих людей із пропозицією про роботу. Люди прходят у кадрове агентство, їм виписуються спеціальні напрямки й потенцильные співробітники приходять до вас на співбесіду.

Як правило, кадрове агентство встановлює для вас межа людей, які будуть вам приходити на співбесіду, залежно від вакансії їх може бути до 10 чоловік. Що стосується строків, те чим рідкою й висококваліфікованою спеціальністю повинен володіти передбачуваний співробітник тим довше його будуть шукати. Помнете, чим точніше будуть сформульовані вимоги до специалсту, тих успешнее буде підбор. У цьому випадку рекрутинговые агентства рідше помиляються при підборі співробітників.

Оплата послуг рекрутинговых фірм може відбуватися по різному. Або ви оплачуєте послуги агентства залежно від передбачуваної зарплати співробітника, або співробітник буде сам виплачувати агентству певний відсоток (до 50%) від своєї першої зарплати. У кожному окремому випадку обмовляється окремо.

Достоїнства:

  • ви маєте можливість шукати людей під свої задані параметри;
  • економія часу й нервів у порівнянні із самостійним пошуком;

Недоліки:

  • у деяких випадках дорого (якщо ви оплчиваете послуги агентства, а не прийнятий на роботу співробітник);
  • вероятней усього вам однаково будуть опадаться не зовсім підходящі кандидатури.

п»ї



Яндекс цитирования

Загрузка


Реклама